Wat we zien in jouw moeilijkste rol.

Hoe wij de markt zouden benaderen

Dit profiel vind je niet via vacaturebanken, de sterkste technici zijn passief en zitten al ergens vast. Wij zouden gericht headhunten binnen 25 km, plus de aangrenzende industriezones (Haven, Boom, Mechelen-Noord) waar hetzelfde profiel zit.

• Directe benadering op LinkedIn én in technische vakgroepen waar recruiters zelden komen
• Referral via ons techniek-netwerk, de snelste route naar passief talent
• Bedrijven in afbouw of herstructurering in de regio als bron van beschikbare technici
• We mappen 6 concurrerende werkgevers die ditzelfde profiel binden, en weten wie nu niet competitief is op ploegenpremie

Waar de grootste bottlenecks zitten

• Continudienst halveert je vijver. Wie het wél wil, kiest op nettopremie, en op basis van de vacature lig je onder de regionale mediaan.
• De functietitel is te eng. "Onderhoudstechnieker" trekt enkel wie exact dat zoekt. "Technieker onderhoud / maintenance / E&I-technieker" verbreedt de vijver met ~30%.
• De eisencombinatie is zeldzaam en duur. 5 jaar ervaring én BA4/BA5, VCA én hoogspanning bestaat, maar schaars. Eén attest is on the job leerbaar, als eis schrikt het sterke kandidaten af.

Welke profielen realistisch beschikbaar zijn

Cijfers uit LinkedIn Talent Insights + ons eigen netwerk.

Wat wij als eerste zouden veranderen

Zet de ploegenpremie expliciet en marktconform in de vacature. Voor continudienst is dat dé beslissingsfactor. Ze staat er nu niet in, waardoor de sterkste kandidaten niet eens reageren. Alleen deze aanpassing verdubbelt naar verwachting je responsratio, nog vóór er één gesprek plaatsvindt.