Bedrijven die we hielpen
Extra recruitmentcapaciteit voor een vast maandbedrag. RecruitrLAB versterkt je HR-team met sourcing, screening en opvolging. Zonder succesfees en zonder extra recruiter op je payroll.
Liever mailen? pieter@recruitrlab.be
In 30 minuten bekijken we je vacatures, recruitmentkost en waar extra capaciteit het meeste verschil maakt. Vrijblijvend.
Recruitment as a Service (RaaS) is een recruitmentmodel waarbij je voor een vast maandbedrag doorlopend recruitmentcapaciteit inhuurt, sourcing, screening en opvolging, in plaats van per aanwerving een succesfee te betalen. Je werkt met een vast team dat als verlengstuk van je HR-afdeling fungeert. Voor bedrijven die regelmatig aanwerven (vanaf ongeveer vijf aanwervingen per jaar) ligt de kost per aanwerving zo doorgaans lager dan bij klassieke no-cure-no-pay-recruitment.
3 hires × €8.000 = €24.000 aan succesfees. Zonder dat je HR-team structureel sterker wordt.
Een klassiek bureau verdient per plaatsing. RecruitrLAB werkt als verlengstuk van je HR-team, met focus op sourcing, screening, opvolging en pipelinecontrole.
Geen stapel losse cv's.
Geen plaatsingsdruk.
Geen verrassingsfactuur per hire.
Ideaal voor bedrijven die:
Niet ideaal als je één losse vacature hebt of puur no cure no pay zoekt.
Bedrijven die we hielpen
"Wij werken met veel tevredenheid samen met RecruitrLAB als onze externe recruitmentpartner. Hun directe communicatie, snelle respons en proactieve wekelijkse rapportering zorgen ervoor dat we steeds een duidelijk overzicht hebben van de voortgang van onze vacatures. RecruitrLAB denkt actief mee, toont initiatief en staat open voor creatieve oplossingen wanneer de markt daarom vraagt.
Ook na de aanwerving blijven zij betrokken en verzorgen ze een uitstekende opvolging van zowel kandidaten als opdrachtgever.
Voor ons is RecruitrLAB een betrouwbare externe partner waarop we kunnen rekenen, zodat wij ons volledig kunnen concentreren op onze core business. Dankzij hun engagement en expertise gaan zij consequent een stap verder om de passende match binnen onze bestaande teams te realiseren."
We bekijken je vacatures, hiringvolume en recruitmentkost.
We bepalen welke capaciteit logisch is: Start, Growth of Scale.
We stemmen vacatures, doelgroepen en proces af.
We sourcen, screenen en volgen kandidaten op met wekelijks overzicht.
Samen bepalen we welk pakket past bij je hiringvolume en stemmen we het bij wanneer dat verandert. Capaciteit schaalt mee met je groei.
Pieter Henderyckx
We bekijken of een vast maandbedrag slimmer is dan succesfees of extra payroll. Geen verplichting.