Vacatures die blijven openstaan, HR-werk of administratie dat zich opstapelt: onze recruiters en consultants, vast bij ons in dienst, springen bij tot het opgelost is.
Of via WhatsApp
Klanten die op ons vertrouwen
Eén partner, drie wegen. We bekijken samen welke past, soms is dat geen van de drie. Dan zeggen we dat ook.
Een ervaren HR- of administratieve consultant in je team. Tijdelijk, structureel of projectmatig.
Resultaat: een sterker HR-team zonder een hire op je payroll.
Doorlopende recruitmentcapaciteit voor een vast maandbedrag. Geen succesfees, geen extra recruiter op je payroll.
Resultaat: 5+ hires per jaar zonder commissie per aanwerving.
Projectmatige recruitment voor één specifieke rol die intern niet ingevuld raakt. No cure no pay.
Resultaat: één moeilijke vacature ingevuld in 8-12 weken.
Drie manieren om bij te schakelen, naast elkaar. Twijfel je? In een kennismaking van 30 minuten zeggen we eerlijk welke past, of dat geen van de drie het is.
| Oplossing | Voor wie | Wanneer | Prijsmodel |
|---|---|---|---|
| HR- & administratieve consultancy | Bedrijven met te veel HR- of administratiewerk voor het eigen team. | Tijdelijk, structureel, of bij drukte en afwezigheid. | Dagprijs of vaste uren per week. |
| Recruitment as a Service | Bedrijven die doorlopend of meerdere keren per jaar aanwerven. | Vanaf ongeveer 5 aanwervingen per jaar. | Vast maandbedrag vanaf €2.500, geen succesfee per aanwerving. |
| Werving & Selectie | Bedrijven met één losse of moeilijk in te vullen vacature. | Eenmalig, voor één specifieke rol. | No cure no pay, 15–25% van het brutoloon bij plaatsing. |
Stuur ons je moeilijkste vacature. Binnen 48 uur krijg je een echte marktanalyse van een van onze recruiters, geen tool, geen standaardrapport. Gewoon ons werk, gratis.
Ontdek de Reality Check →5 plekken per maand · geen verplichting
Wat je binnen 48u terugkrijgt
"Wij werken met veel tevredenheid samen met RecruitrLAB als onze externe recruitmentpartner. Hun directe communicatie, snelle respons en proactieve wekelijkse rapportering zorgen ervoor dat we steeds een duidelijk overzicht hebben van de voortgang van onze vacatures. RecruitrLAB denkt actief mee, toont initiatief en staat open voor creatieve oplossingen wanneer de markt daarom vraagt.
Ook na de aanwerving blijven zij betrokken en verzorgen ze een uitstekende opvolging van zowel kandidaten als opdrachtgever.
Voor ons is RecruitrLAB een betrouwbare externe partner waarop we kunnen rekenen, zodat wij ons volledig kunnen concentreren op onze core business. Dankzij hun engagement en expertise gaan zij consequent een stap verder om de passende match binnen onze bestaande teams te realiseren."
"RecruitrLAB vond voor ons vier medewerkers over een periode van één jaar. Ik apprecieer de menselijke manier van werken en de grote persoonlijke inzet."
"Flexibiliteit, leergierigheid en enthousiasme. Heel fijn om samen aan projecten te kunnen bouwen, op een constructieve en professionele manier."
We bekijken je openstaande vacatures, HR-bottlenecks en hiringvolume. Je krijgt 3 concrete inschattingen, geen pitch.
HR-consultant, RaaS-pakket of projectmatige recruitment, afgestemd op je situatie. Vaste prijs, geen verrassingen.
Eén vast aanspreekpunt vanaf dag 1. Wekelijkse opvolging. Eerste vooruitgang doorgaans binnen de eerste 14 dagen.
Onze consultants en recruiters zijn vaste collega's bij RecruitrLAB, geen doorschuifsysteem. Dat merk je in continuïteit, kennisopbouw en betrokkenheid.
Geen wisselende accountmanagers per fase. Je werkt met mensen die je context kennen en kort op de bal spelen. Communicatie blijft helder, opvolging cumulatief.
Soms is HR-versterking logisch. Soms RaaS. Soms een gerichte recruitmentopdracht. Past geen van onze opties? Dan zeggen we dat ook.
Niets. Een intake duurt 30 minuten en is altijd gratis. Je krijgt 3 concrete inschattingen op je openstaande vacatures of HR-vraag, geen pitch, geen verplichting. Past onze aanpak niet, dan zeggen we dat ook.
RaaS-pakketten starten vanaf €2.500/maand. HR-consultancy werkt met dagprijzen of vaste uren per week, afhankelijk van scope. Recruitment & Selectie is no-cure-no-pay (typisch 15-25% van het brutoloon bij geslaagde plaatsing). In de intake bespreken we wat realistisch is.
Voor projectmatige recruitment en HR-consultancy doorgaans binnen één week. Voor structurele RaaS-engagementen iets langer (intake + match van de juiste consultant). We bevestigen altijd realistische timing.
Industrie, techniek, accounting, services, healthcare en operationele profielen, heel België met focus op Vlaanderen en Brussel. Van industriële bedrijven tot financiële diensten en HR-spelers.
Nee. Onze recruiters, HR-professionals en consultants zijn vaste collega's bij RecruitrLAB, geen anoniem doorschuifsysteem, met één vast aanspreekpunt door de hele samenwerking.
30 minuten. Je krijgt 3 concrete inschattingen op je openstaande vacatures of HR-vraag. We bellen vandaag nog terug.
