Voor losse vacatures of moeilijke profielen werken we projectmatig. No cure no pay, je betaalt alleen bij geslaagde plaatsing. Met drie maanden nazorg voor zowel kandidaat als hiring manager.
Liever mailen? pieter@recruitrlab.be
30 minuten · we bekijken het profiel · geen verplichting
✓ Onze garantie No cure no pay, je betaalt pas bij plaatsing, met 3 maanden vervangingsgarantie.
EÉN VACATURE met focus en aandacht
Niet elke aanwerving vraagt een doorlopende RaaS-aanpak. Voor één moeilijk profiel, een eenmalige sleutelpositie of een tijdelijke piek werkt projectmatige recruitment vaak beter. Je betaalt alleen wanneer we een geslaagde plaatsing realiseren.
Typische situaties
We brengen de rol, hiring manager en marktrealiteit in kaart. Eerlijke feedback als het profiel niet bestaat zoals je het zoekt.
Actief sourcen, screenen en presenteren. Wekelijkse updates, geen radio-stilte. Je betaalt pas bij geslaagde plaatsing.
Drie maanden opvolging. Spreiding van de facturatie mogelijk. We blijven in contact met kandidaat én manager.
Werf je meer dan drie keer per jaar aan, of heb je meerdere vacatures tegelijk? Dan wordt no cure no pay duur op lange termijn.
Bekijk Recruitment as a Service → voor een vast maandbedrag-model zonder succesfees.
De succesfee bedraagt typisch 15 tot 25 procent van het bruto jaarloon, afhankelijk van moeilijkheidsgraad en schaarste van het profiel. We bespreken dit transparant vooraf in de intake.
Voor specialized mid-senior profielen rekenen we acht tot twaalf weken van briefing tot plaatsing. Voor zeldzame senior of executive profielen kan dat oplopen tot vier à zes maanden. Bij intake stemmen we realistische verwachtingen af.
We bieden spreiding van de facturatie en stemmen de concrete betalingsafspraken per opdracht af.
Dat kan, maar onze sterkste resultaten komen uit exclusieve mandaten. Wanneer wij weten dat we de enige zoeker zijn, investeren we in netwerk, headhunting en kwalitatieve screening op een ander niveau.
Projectmatige recruitment is voor losse opdrachten met succesfee per plaatsing. Recruitment as a Service is voor bedrijven met meerdere vacatures of doorlopende hiringnood, tegen een vast maandbedrag zonder succesfees.
In 30 minuten bekijken we het profiel, de markt en of we het samen kunnen oplossen. We bellen vandaag nog terug.
Onze andere oplossingen
