HR-administratie
- Personeelsdossiers
- Payroll-voorbereiding
- Verlofadministratie en planning
- Onboarding en exit-procedures
- Contracten en formele communicatie
EEN ERVAREN CONSULTANT aan tafel bij jullie team
Voor drukte, afwezigheid, ziekte, groei, achterstand of projecten die intern blijven liggen. We schakelen snel mee in je team, op locatie of hybride, voor de taken die niet kunnen blijven wachten.
Liever mailen? pieter@recruitrlab.be
30 minuten · we bekijken wat je vandaag mist · geen verplichting
EEN ERVAREN CONSULTANT aan tafel bij jullie team
Niet elke organisatie heeft een voltijdse HR-manager nodig. Wel iemand die het werk uitvoert wanneer interne capaciteit tekortschiet. Voor die situaties bieden we consultancy passend bij jullie situatie, als consultant, projectmatig of in vaste uren per week.
Typische situaties
We brengen in kaart wat er vandaag gebeurt, wat ontbreekt en welk volume realistisch is.
Tijdelijke ondersteuning voor projecten, of structurele uren per week voor doorlopende uitvoering.
On-site of remote, afhankelijk van wat past. Vaste contactpersoon door het hele traject.
Een groeiend tech-bedrijf van 35 medewerkers had geen eigen HR. Onze consultant werkte twee dagen per week voor hen: payroll-voorbereiding, onboarding van nieuwe collega's, opzetten van een evaluatie-cyclus en advies aan de oprichter. Na zes maanden konden ze zelf overnemen, wij bouwden af tot één dag per maand.
Dat hangt af van het aantal uren per week en de complexiteit van het werk. We werken met dagprijzen voor consultancy en vaste uurprijzen voor structurele inzet. In het intakegesprek bespreken we wat realistisch is voor jouw situatie.
Beide. HR-administratie kan vaak grotendeels remote. Voor onboarding, evaluatie-gesprekken of conflictbegeleiding zijn we bij voorkeur op locatie. We stemmen het af op je werking.
Voor ad-hoc consultancy doorgaans binnen één tot twee weken. Voor structurele inzet houden we rekening met capaciteit. We bevestigen altijd realistische timing.
Wij doen de voorbereiding van payroll (variabelen aanleveren, dossiers up-to-date houden), maar de eigenlijke loonverwerking gebeurt via een sociaal secretariaat. We werken vlot samen met Acerta, SD Worx, Securex en andere.
Ja. Recruitment as a Service voor doorlopende capaciteit, Recruitment & Selectie voor één concrete vacature. In het intakegesprek stellen we de juiste mix voor.
In 30 minuten brengen we in kaart wat je vandaag mist en welk pakket realistisch is. We bellen vandaag nog terug.
Onze andere oplossingen