Objectieve data naast cv en gesprek.

Waarom een test naast het interview?

Een interview meet hoe iemand zich presenteert. Een cv toont wat iemand gedaan heeft. Maar geen van beide vertelt voldoende over hoe iemand werkt in jouw context: drijfveren, samenwerkingsstijl, sterke en zwakke kanten in concrete situaties.

Daar zit assessment voor. Niet om kandidaten af te schrijven, maar om hiring managers extra zekerheid te geven. Wanneer je twijfelt tussen twee profielen, of wanneer je een sleutelpositie invult, is die zekerheid het waard.

TMA, persoonlijkheids- en competentie-analyse

We werken met de TMA-methode: een wetenschappelijk gevalideerde test die 22 drijfveren, 53 talenten en 44 competenties in kaart brengt. Voor de kandidaat: 60 minuten online. Voor jou: een gedetailleerd rapport plus terugkoppeling door onze TMA-gecertificeerde adviseur.

Wat je krijgt:

• Persoonlijkheidsprofiel met drijfveren en talenten
• Match-rapport tegen jouw functieprofiel
• Sterke en zwakke kanten in concrete werksituaties
• Concrete vragen voor het tweede interview
• Terugkoppeling van de adviseur (45 minuten)

Assessment centers

Voor sleutelposities of management-rollen organiseren we assessment centers van een halve of hele dag. Concrete cases, rollenspel, presentaties en interviews, alles geobserveerd door ervaren psychologen.

Geschikt voor:

• Eindkeuze tussen twee of drie sterke kandidaten
• Interne promotie naar management-rol
• Senior of executive aanwerving
• Talent-pool evaluatie voor doorgroei

360-graden feedback & ontwikkeladvies

Voor zittende medewerkers organiseren we 360-graden feedback: gestructureerde input van leidinggevende, peers, ondergeschikten en de medewerker zelf. Geen anonieme klachten-mailbox, wel een gestructureerd gesprek met als doel groei.

Output: feedback-rapport plus een persoonlijk ontwikkelplan in overleg met de medewerker en zijn leidinggevende.

Team-diagnostiek & samenwerking

Soms gaat het niet om één persoon, maar om hoe een team samenwerkt. Onze team-scan brengt drijfveren, communicatie-stijlen en samenwerkings-patronen in beeld. Werkt bijzonder goed wanneer:

• Een nieuwe leider een bestaand team overneemt
• Twee afdelingen samengevoegd worden
• Het team groeit en de dynamiek verschuift
• Er onderhuidse spanning is die niemand benoemt

Wat ons anders maakt

We gebruiken assessment niet om te selecteren tegen kandidaten, maar om hiring managers met meer zekerheid te laten beslissen. Onze adviseurs bespreken elk rapport persoonlijk, geen automatisch report-dump in je inbox.

Geen massa-screening, geen psychometrische bingo. Wel: één-op-één rapporten, ingebed in een echte beslissings-context.

Veelgestelde vragen

Wat kost een TMA-test?

Een volledige TMA met rapport en adviseurs-terugkoppeling kost typisch tussen 350 en 550 euro per kandidaat, afhankelijk van het rapport-type. Voor RaaS-klanten zit het ingebakken in het maandbedrag.

Hoe lang duurt een assessment center?

Een halve dag (3-4 uur) voor één kandidaat of een groep van drie. Een hele dag (6-7 uur) voor uitgebreidere evaluatie met meerdere cases, presentaties en interviews. We stemmen het altijd af op de rol.

Is TMA wetenschappelijk gevalideerd?

Ja. De TMA-methode is ontwikkeld op basis van decennia psychologisch onderzoek en wordt regelmatig gevalideerd door wetenschappelijke instellingen. Onze adviseurs zijn TMA-gecertificeerd.

Wat als de kandidaat de test niet wil afnemen?

Dat is op zich al informatie. Maar in de praktijk gebeurt dat zelden, kandidaten begrijpen dat een test ook voor henzelf inzichten oplevert. We brengen het altijd als ondersteunend instrument, niet als toelatingsexamen.

Kunnen jullie ook assessment voor zittende medewerkers doen?

Ja, met 360-graden feedback of een individuele ontwikkel-assessment. Belangrijk: dit doe je het beste in een ontwikkelings-context, niet als verkapte evaluatie of selectie-instrument. We bespreken vooraf hoe het gepositioneerd wordt.