De drie modellen in één zin
No cure no pay (werving & selectie) is projectmatige recruitment voor één vacature, waarbij je enkel betaalt bij een geslaagde aanwerving, doorgaans 15 tot 25% van het bruto jaarloon.
Recruitment as a Service (RaaS) is doorlopende recruitmentcapaciteit voor een vast maandbedrag: een vast team dat sourcing, screening en opvolging doet als verlengstuk van je HR-afdeling, zonder fee per aanwerving.
Interim- of consultancy-versterking is een ervaren HR- of administratieve professional die tijdelijk of structureel in jouw team meedraait, je huurt capaciteit in, geen aanwervingsresultaat.
De vergelijking naast elkaar
| No cure no pay | RaaS | Interim / consultancy | |
|---|---|---|---|
| Voor wie | Eén losse of moeilijke vacature | Doorlopende hiringnood (± 5+ per jaar) | Te veel HR- of administratiewerk voor het team |
| Je betaalt | Fee per geslaagde aanwerving (15-25% brutoloon) | Vast maandbedrag (vanaf €2.500) | Dagprijs of vaste uren per week |
| Risico vooraf | Geen, betalen bij resultaat | Laag, maandelijks opzegbaar | Laag, op- en afschaalbaar |
| Kost bij volume | Stijgt per hire | Daalt per hire | Stabiel (capaciteit) |
| Engagement | Per opdracht | Partnerschap | In je team |
| Typische duur | 8-12 weken per rol | Doorlopend | Per maand of project |
Drie beslisregels
- Heb je nu één rol die open blijft staan? Kies no cure no pay: laagste drempel, betalen bij resultaat, met vervangingsgarantie.
- Werf je meerdere keren per jaar aan? Vanaf ongeveer vier à vijf aanwervingen per jaar wordt RaaS goedkoper per hire, en je hebt vaste capaciteit in plaats van telkens opnieuw op te starten. Bekijk hier de volledige rekensom.
- Loopt je HR- of administratieteam zelf vast? Dan is recruitment niet je eerste probleem, kies consultancy-versterking die het werk meteen mee opvangt. Meer daarover in HR-taken uitbesteden: wanneer loont het?
De fouten die we het vaakst zien
- Kiezen op instapdrempel in plaats van totaalkost. No cure no pay voelt gratis tot je drie keer per jaar een fee betaalt.
- Drie bureaus tegelijk op dezelfde vacature zetten. Dan investeert geen enkel bureau echt, kandidaten worden snel "geclaimd" in plaats van zorgvuldig gescreend.
- Een recruiter inhuren terwijl het probleem in het proces zit. Trage feedback en te veel interviewrondes los je niet op met méér sourcing. Lees ook: waarom een vacature blijft openstaan.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen no cure no pay en Recruitment as a Service?
Bij no cure no pay betaal je per geslaagde aanwerving een succesfee (15-25% van het brutoloon); het is projectmatig, per vacature. Bij Recruitment as a Service betaal je een vast maandbedrag voor doorlopende recruitmentcapaciteit, zonder fee per hire, interessant vanaf ongeveer vijf aanwervingen per jaar.
Wat is het verschil tussen interim en detachering?
In de praktijk overlappen de termen: in beide gevallen werkt een externe professional tijdelijk in jouw organisatie. Het verschil zit in wie de werkgever is en hoe vast de professional aan het bureau verbonden is. Bij RecruitrLAB zijn consultants vast in dienst, geen wisselend doorschuifsysteem.
Kan ik modellen combineren?
Ja, en dat gebeurt vaak: een losse no-cure-no-pay-opdracht als kennismaking, die bij meerdere vacatures per jaar overgaat in RaaS. Of HR-consultancy voor de administratie, met recruitment ernaast. In een kennismaking stellen we de mix voor die bij je volume past.
Welk model is het snelst?
Voor één rol starten we met no cure no pay doorgaans binnen een week, met een doorlooptijd van 8 tot 12 weken. RaaS is sneller per rol zodra het loopt, omdat de capaciteit en de kennis van je organisatie er al staan.
Twijfel je welk model past?
In een kennismaking van 30 minuten bekijken we je situatie en zeggen we eerlijk welk model past, soms is dat geen van de drie.